یہ باب اس بارے میں ہے کہ سویڈش لیبر مارکیٹ (محنت کی منڈی) کیسے کام کرتی ہے، نیز یہ کام، بے روزگاری، آجروں (ملازمت دینے والوں) اور ملازمین کے بارے میں ہے۔ یہ باب لوگوں کی ذاتی مالیات کے بارے میں بھی ہے۔

لیبر مارکیٹ کیسے کام کرتی ہے (Så fungerar arbetsmarknaden)
لیبر مارکیٹ کو پبلک (سرکاری) اور پرائیویٹ (نجی) سیکٹرز میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ پبلک سیکٹر ان سرگرمیوں پر مشتمل ہوتا ہے جن کی ذمہ دار ریاست، ریجنز اور میونسپلٹیز ہوتی ہیں اور جن کی فنڈنگ ٹیکسوں سے ہوتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کا عملہ، اساتذہ، بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکن (چائلڈ کیئر ورکرز)، پولیس اہلکار اور فائر فائٹرز جیسی ملازمتیں پبلک سیکٹر سے تعلق رکھتی ہیں۔

پبلک سیکٹر کی فنڈنگ ٹیکس کے ذریعے کی جاتی ہے۔ سویڈن میں کام کرنے والے تمام افراد کا تقریباً 30 فیصد وہاں کام کرتا ہے۔ پرائیویٹ سیکٹر میں تمام نجی کمپنیاں آتی ہیں۔ افرادی قوت (ورک فورس) کا تقریباً 70 فیصد حصہ وہاں کام کرتا ہے۔
پرائیویٹ سیکٹر سے مراد وہ تمام کمپنیاں ہیں جو نجی ملکیت میں ہیں۔ ان میں دکانیں، ریستوراں، فیکٹریاں اور تعمیراتی کمپنیوں سے لے کر قانون، مالیات اور ٹرانسپورٹ کے شعبے میں کام کرنے والی کمپنیاں تک شامل ہیں۔ سویڈن میں کام کرنے والے تمام افراد کا تقریباً 70 فیصد پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرتا ہے۔
سویڈن بھر میں لیبر مارکیٹ مختلف نظر آتی ہے۔ بڑے شہروں میں، مختلف صنعتوں میں بہت سی کمپنیاں ہیں، مثال کے طور پر خدمات اور تجارت کے شعبے میں۔ چھوٹے شہروں اور قصبوں میں، اکثر سٹیل ورکس، پیپر ملز، یا ایسی فیکٹریاں ہوتی ہیں جو ضروری قدرتی وسائل کے قریب واقع ہوتی ہیں۔

لیبر مارکیٹ کے فریق (Arbetsmarknadens parter)
لیبر مارکیٹ میں آجر (arbetsgivare) اور ملازمین (arbetstagare) ہوتے ہیں۔ آجر ملازمین کو کام پر رکھتے ہیں اور انہیں تنخواہ دیتے ہیں۔ ملازمین اور آجر دونوں نے لیبر مارکیٹ میں اپنے مفادات کے تحفظ کے لیے خود کو اپنی اپنی تنظیموں میں منظم کر رکھا ہے۔

تنظیمیں (Organisationer)
آجروں کی تنظیمیں آجروں کی نمائندگی کرتی ہیں۔ ان میں سب سے بڑی یہ ہیں:
نجی کمپنیوں کے لیے کنفیڈریشن آف سویڈش انٹرپرائز (Svenskt näringsliv)۔
سرکاری کام کی جگہوں کے لیے سویڈش ایجنسی فار گورنمنٹ ایمپلائرز (Arbetsgivarverket) اور سویڈش ایسوسی ایشن آف لوکل اتھارٹیز اینڈ ریجنز (SKR)۔
ٹریڈ یونین تنظیمیں ملازمین کی نمائندگی کرتی ہیں۔ سب سے بڑی مرکزی ٹریڈ یونین تنظیمیں یہ ہیں:
سویڈش ٹریڈ یونین کنفیڈریشن (LO)۔
سویڈش کنفیڈریشن آف پروفیشنل ایمپلائرز (TCO)۔
سویڈش کنفیڈریشن آف پروفیشنز (SACO)۔
ٹریڈ یونینز ملازمین کے حالاتِ کار کو بہتر بنانے کے لیے کام کرتی ہیں۔ وہ آجر کے ساتھ تنخواہوں کے بارے میں مذاکرات کرتی ہیں اور اگر کسی ممبر کو کام کی جگہ پر مسائل کا سامنا ہو تو وہ مدد کر سکتی ہیں۔
ہر مرکزی ٹریڈ یونین تنظیم کے اندر، بہت سی مختلف ٹریڈ یونینز ہوتی ہیں۔ یہ کام کی جگہوں پر کام کرنے والے ملازمین ہی ہوتے ہیں جو ان ٹریڈ یونینز کے ممبر بن سکتے ہیں۔
ٹریڈ یونینز اور آجروں کی تنظیمیں تنخواہوں اور کام کے حالات پر نام نہاد اجتماعی معاہدوں (kollektivavtal) پر بات چیت کرتی ہیں اور ان پر دستخط کرتی ہیں۔ ان کا اطلاق ان تمام ملازمین پر ہوتا ہے جو معاہدے میں شامل کام کی جگہوں پر کام کرتے ہیں۔ لہٰذا، سویڈن میں تنخواہوں کا تعین ریاست کے ذریعے نہیں بلکہ لیبر مارکیٹ کے فریقین کے درمیان مذاکرات کے ذریعے کیا جاتا ہے۔

ملازمین کی تنظیمیں ٹریڈ یونینز ہیں۔ وہ آجروں کے ساتھ مذاکرات کرتی ہیں اور ملازمین کی تنخواہوں اور شرائط پر ان کے ساتھ اتفاق کرتی ہیں۔

لیبر مارکیٹ کے قوانین اور ضوابط (Lagar och regler på arbetsmarknaden)
لیبر مارکیٹ میں ملازمین کے حقوق کے تحفظ اور کام کا ایک محفوظ ماحول پیدا کرنے کے لیے قوانین موجود ہیں۔ مثال کے طور پر، کام کے اوقات، کام کے ماحول، اور چھٹیوں کے بارے میں قوانین موجود ہیں۔ آجر کو ملازمین کی پنشن اور ہیلتھ انشورنس کے لیے بھی ریاست کو فیس ادا کرنی ہوتی ہے۔

کام پر ٹیکس (Skatt på arbete)
کام کرنے والا ہر شخص اپنی تنخواہ پر ٹیکس ادا کرتا ہے۔ آپ کتنا ٹیکس دیتے ہیں اس کا انحصار آپ کی آمدنی پر ہوتا ہے۔ ٹیکس ادا کیے بغیر کام کرنا غیر قانونی ہے۔

اے-کاسا (A-kassan) – بے روزگاری انشورنس
بے روزگاری انشورنس کسی بے روزگار شخص کے لیے آمدنی کا ہونا ممکن بناتی ہے۔ بے روزگاری انشورنس فنڈ (A-kassan) ایک معاشی انجمن ہے جو بے روزگار ممبران کو رقم ادا کرتی ہے۔ معاوضہ حاصل کرنے کے لیے، ضروری ہے کہ آپ نے ایک مخصوص مدت کے دوران کافی گھنٹے کام کیا ہو اور آپ سرگرمی سے کام تلاش کر رہے ہوں۔ اے-کاسا (A-kassan) سے ملنے والے معاوضے کی فنڈنگ ریاست اور ممبران کی ممبرشپ فیس کے ذریعے کی جاتی ہے۔

سویڈن میں ذاتی مالیات (Privatekonomi i Sverige)
ذاتی مالیات (Privatekonomi) لوگوں کی نجی آمدنی اور اخراجات کے بارے میں ہے۔ آمدنی تنخواہ یا الاؤنسز (bidrag) ہو سکتی ہے، اور اخراجات وہ لاگتیں ہیں جو مثال کے طور پر رہائش، خوراک اور کپڑوں پر اٹھتی ہیں۔
بہت سے دوسرے ممالک کے مقابلے میں سویڈن میں تنخواہیں کافی زیادہ ہیں۔ آپ کتنا کماتے ہیں اس کا انحصار آپ کے پیشے، تعلیم، تجربے اور انڈسٹری پر ہے۔ ریاست سوشل انشورنس، جیسے پنشن، بیماری الاؤنس (sjukpenning) اور چائلڈ الاؤنس کے ذریعے بھی رقم فراہم کرتی ہے۔
لوگ بینک اکاؤنٹس میں، میوچل فنڈز میں، یا حصص (شیئرز) میں پیسے بچا سکتے ہیں۔ بہت سے لوگ گھر یا گاڑی خریدنے کے لیے بینک سے قرض لیتے ہیں۔ حالیہ دہائیوں کے دوران، سویڈن کے کئی حصوں میں مکانات کی قیمتوں میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ اس لیے گھر کے لیے لیا گیا قرض (bostadslån) اکثر ذاتی مالیات کا ایک بڑا حصہ ہوتا ہے۔ کریڈٹ پر چیزیں خریدنا بھی عام ہے، مثال کے طور پر کریڈٹ کارڈ سے، لیکن ایسے قرضوں پر سود کی شرح اکثر زیادہ ہوتی ہے۔
سویڈش انفورسمنٹ اتھارٹی (Kronofogdemyndigheten) ایک سرکاری ادارہ ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ قرض ادا کیے جائیں۔ یہ ادارہ بڑے قرضوں والے لوگوں کی ان کے مالی معاملات درست کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے، اسے قرض کی تنظیمِ نو (skuldsanering) کہا جاتا ہے۔

ہر وہ شخص جس کی سال کے دوران آمدنی ہوئی ہے، اسے سویڈش ٹیکس ایجنسی (Skatteverket) کو اپنی آمدنی ڈکلیئر کرنی چاہیے (ٹیکس ریٹرن جمع کروانا چاہیے)۔